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株式会社クリーブラッツ

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

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１．計画期間 2024年7月1日～2027年6月30日までの 3 年間

２．内容

目標1:年次有給休暇の取得率を 70％に上げて、ワークライフバランスの実現

＜対策＞
●2024年7月～ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
●2024年7月～ 社内会議にて取得状況を報告（毎月）

目標2：家庭生活と職業生活を両立させるための制度の周知を行い、制度利用の促進を図る

＜対策＞
●2024年7月〜　育児休業等の制度について社員への周知

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